何かを「選ぶ」ということは何かを「選ばない」ということだ
ブログを今日からはじめてみます。
今大学4年生で、就職活動の真っただ中。
趣味は合唱とフットサル
大学の専門課程はフランス言語学。
就活中は3年の5月くらいからぼちぼち始めました。だから今ちょうど1年目くらいになります。
内定は、ITベンチャーで1社と、テレビ番組制作会社で1社もらっています。
もともと大手のマスコミを目指していて、ずっとそのつもりでいたのですが、6月解禁の大手の就活で敗北。今は夏の後期選考をめざして動いているところです・・・。
正直、就活、難しいです
何しろ、一番初めのステップである
自己分析
ですら終わらないんですから
内定をもらうたびに就活の軸が変わる。
・ITベンチャーでもらった時、その会社では自分個人としてではなく労働力「駒」としてしか扱われないことがわかって、それが嫌だと思うようになる
・テレビ番組制作会社でもらった時は、給与が少なくて残業が多いことが気になり始めた。
「駒として扱われないこと」とか「ワークライフバランスがいいこと」とか、文字にしてみれば大切なのは当たり前です。
ただ、僕にとってはいざ「お前は春からここで働くのだ」と突きつけられてみないとわからないものだった。
就活界隈ではよく、企業選びの「軸」を大切にしなさい。と言われます。
「社風」「給与」「育休とれるか」「働き甲斐」「業界の成長性」「企業名のブランド」「入社3年でどのくらい成長できるか」etc.
就活していると、いろんな「軸」が沸いてきて立ちふさがる。どれか一つ、もしくは数本に絞って企業を選ばないといけない。つまり、「軸」の重要度を自分の中で決める必要があるわけです。
一つの会社がすべての「軸」を満たす可能性は極めて低いので、なるべく「軸」にあったところを見つけなければならない。
これって結構おっくうな作業だと思いませんか?
確かに重要なんですけどね。
何かを「選ぶ」ということは何かを「選ばない」ということだ
誰の言葉だかわからないですが、これは今の僕にとっては真理です。
さらによく考える必要がありそうです。